員工病假勞動法怎樣規(guī)定
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“需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！?《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算
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員工病假勞動法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因為患病，或者非工負傷，需要申請病假時，應根據(jù)員工實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個月至二十四個月的病假。如果員工實際的工作年限在十年以下，可以申請三個月的病假。
勞動法對職工休病假的相關規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。
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員工請病假勞動法規(guī)定員工請病假，勞動法并無規(guī)定，一般對于請假這個規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進行規(guī)定，所以請病假應該與公司進行協(xié)商。
2020.03.04 373 -
勞動法員工病假工資規(guī)定我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)
2022.06.17 1,181 -
員工病假勞動法怎么規(guī)定的勞動法沒有對員工的病假作出規(guī)定，但是《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中有相關規(guī)定，即三個月的醫(yī)療期按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。
2020.04.02 179
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員工請病假勞動法怎樣規(guī)定
1、如果員工確實患病,可以長期請病假,但需醫(yī)療機構出具的證明,若醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算等。 2、法律依據(jù)；《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉
2022-11-20 15,340 -
員工病假勞動法規(guī)定
一、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單
2023-02-13 15,340 -
2020勞動法員工請病假，病假工資是怎樣規(guī)定的
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工
2022-08-22 15,340 -
員工勞動法病假怎么規(guī)定
勞動法中病假為醫(yī)療期，員工的醫(yī)療期一般為3－24個月，具體規(guī)定為：1、實際工作年限在10年以下的，本單位工作年限在5年以下的為3個月；5年以上的為6個月．實際工作年限10年以上的，本單位工作年限5年以
2021-12-29 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
