就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。 拖欠工資的定義 指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 克扣工資的定義 勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線，就屬于“克扣工資”了。 克扣工資不包括以下情況 (1)國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的; (3)已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的; (4)用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的; (5)就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。 拖欠工資不包括 (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。