勞動合同法試用期的期限是如何規(guī)定的
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勞動合同法對試用期期限的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動合同試用期期限規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同法對試用期的期限如何規(guī)定的１、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過６個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在３個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最
2020.04.17 204 -
勞動合同的試用期限是如何規(guī)定的勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.11.22 182 -
勞動合同可以約定試用期試用期的期限是如何規(guī)定的勞動合同可以約定試用期的期限是，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.09.23 194
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勞動合同法對試用期的規(guī)定是什么？試用期的期限法律如何規(guī)定？
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-01-07 15,340 -
勞動合同可以約定試用期試用期的期限是如何規(guī)定的
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同中對試用期的期限是如何規(guī)定的
1、固定期限勞動合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期; 2、勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天; 3、勞動合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天; 4、勞動合同期限在一
2022-03-12 15,340 -
勞動合同中試用期的時(shí)間是怎么規(guī)定的，試用期的期限法律如何規(guī)定的
勞動法規(guī)定的試用期其實(shí)就是現(xiàn)在的勞動合同法中的規(guī)定，你可以看看《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月
2022-03-15 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17
