勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。