合同到期工司解聘員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位開除員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)最多不超過12年。
-
公司解聘合同期內(nèi)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司因勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同的，不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如辭退無過失的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.04.24 125 -
合同未到期單位解聘員工怎么補(bǔ)償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.07.12 186 -
合同到期單位解聘員工怎么補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.21 171
-
合同到期公司解聘員工怎么賠償
1、合同到期前，公司無故解雇你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，從2006年計(jì)算賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍） 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情
2022-03-17 15,340 -
合同到期公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，勞動(dòng)合同到期，公司要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明解除勞動(dòng)合同及賠償情況。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在員工離開公司之日，與勞動(dòng)者結(jié)算清楚。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-18 15,340 -
合同到期后公司解聘員工有賠償嗎
單位是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。可參照員工有續(xù)簽要求，單位不予續(xù)簽的條款。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三
2022-03-14 15,340 -
合同到期后公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》你可以在網(wǎng)上查尋參考。按你說的情況，你們單位決定不續(xù)簽合同，是要按合同年限給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。參考下面四十六條第（
2022-03-31 15,340
-
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
