試用期試工期懷孕，公司可以辭退員工嗎
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試用期懷孕公司可以退休員工，退休理由必須在試用期內(nèi)不符合錄用條件。但企業(yè)要證明員工確實(shí)存在不符合招聘條件的情況。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，試用期間懷孕的女性員工也不例外。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。
在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。
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試用期懷孕公司可以辭退員工嗎？試用期懷孕，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定解除情形的，公司可以辭退勞動(dòng)者；其他情形屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)支付兩倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.08 273 -
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該順延。這個(gè)期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負(fù)擔(dān)
2022.04.12 4,173 -
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試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
關(guān)于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-28 15,340 -
員工試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
1、員工在試用期懷孕，公司一般不能辭退員工。若公司屬于違法辭退的，員工可以要求公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者對其進(jìn)行賠償，賠償按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而
2022-05-17 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎
一、試用期懷孕公司能退休員工嗎？試用期懷孕的女性員工可以退休，但退休理由是試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以退休。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)要證明員工確實(shí)
2021-10-01 15,340 -
試用期懷孕公司不可以辭退員工嗎
員工在試用期內(nèi)懷孕，公司不可以因此而辭退員工。且不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式來與員工解約。 只有當(dāng)員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等情形時(shí)，公司才能單方面與員工解約。
2022-06-27 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,757 2022.04.17
