試用期得罪了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)把我開除了
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除非用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法三十九條情形，解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位如果以試用期不合格解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工被開除,解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資,需要一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦試用期內(nèi)辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批的，勞動(dòng)者提前3天提出辭職，第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。 勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單
2022.06.17 436 -
辱罵領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被開除嗎?辱罵上級(jí)的行為如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。反之，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.02 793 -
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了我請(qǐng)假算曠工嗎？請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了就不算曠工了。曠工一般指的是勞動(dòng)者在未獲得批準(zhǔn)的條件下，沒有來上班也沒有事后說明的缺勤行為。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在請(qǐng)假時(shí)符合用人單位的條件和流程，應(yīng)當(dāng)獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
2020.03.14 355
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試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎
1，領(lǐng)導(dǎo)的說法不正確，試用期內(nèi)職工辭職只需要提前三天書面告知用人單位，到期可以走人，工資一分錢都不會(huì)少的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340 -
罵了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被開除嗎
勞動(dòng)者罵了領(lǐng)導(dǎo)，用人單位可不可以辭退，以及用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
現(xiàn)在新來一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),就把我們這些老員工給開除了,這領(lǐng)導(dǎo)該不該賠償我的損失？
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-07-14 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)你們好！我公司現(xiàn)在把我開除了，工資不結(jié)，怎么辦？
在被開除宣布之日前已經(jīng)產(chǎn)生的工作日需支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果不支付可以撥打12333或到單位轄區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)》第二十八條被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者
2022-09-11 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,527 2022.05.11 -
00:54
組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)是什么罪根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪指的是行為人組織、領(lǐng)導(dǎo)一定成員，并騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的行為。具體手段是：以推銷商品、提供服務(wù)等名義，要求參加者繳納費(fèi)用或者購(gòu)買商品等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成
3,465 2022.04.15 -
01:07
組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪司法解釋組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪司法解釋如下：以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或購(gòu)買商品、服務(wù)等方法取得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，
3,957 2022.04.12
