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負(fù)責(zé)政府部門的臨時(shí)工安排事宜,現(xiàn)在有幾個(gè)臨時(shí)工被辭退了,政府臨時(shí)工辭退或辭職怎么補(bǔ)償?

2022-07-14 10:22

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專業(yè)分析:

沒有補(bǔ)償,用人單位可以在試用期間,公司以試用不合格要辭退員工的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

政府臨時(shí)工也是不可以隨時(shí)辭職的,法律上也早就已經(jīng)取消了臨時(shí)工的概念。政府單位的臨時(shí)工和政府部門之間所建立的關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系,普通的公務(wù)員辭職需要提前三個(gè)月或者說有還有其他的要求,那作為臨時(shí)工的話,最低也要提前30天通知政府單位的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下,如果單位違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,那么在雇傭勞動(dòng)者工作那天起,超過一個(gè)月不滿一年還沒和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該給勞動(dòng)者支付兩倍的工資,再支付第二個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。

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