負(fù)責(zé)政府部門的臨時(shí)工安排事宜,現(xiàn)在有幾個(gè)臨時(shí)工被辭退了,政府臨時(shí)工辭退或辭職怎么補(bǔ)償?
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沒有補(bǔ)償,用人單位可以在試用期間,公司以試用不合格要辭退員工的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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政府臨時(shí)工也是不可以隨時(shí)辭職的,法律上也早就已經(jīng)取消了臨時(shí)工的概念。政府單位的臨時(shí)工和政府部門之間所建立的關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系,普通的公務(wù)員辭職需要提前三個(gè)月或者說有還有其他的要求,那作為臨時(shí)工的話,最低也要提前30天通知政府單位的。
一般情況下,如果單位違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,那么在雇傭勞動(dòng)者工作那天起,超過一個(gè)月不滿一年還沒和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該給勞動(dòng)者支付兩倍的工資,再支付第二個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。
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臨時(shí)工辭退補(bǔ)償2020新政策
我國(guó)的民法典規(guī)定,一般情況下,用人單位是不可以在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下,隨便辭退勞動(dòng)者的。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在雇傭勞動(dòng)者工作那天起,超過一個(gè)月不滿一年還沒和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該給勞動(dòng)者支付兩倍的工資,
2021.03.25 2,028 -
臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎
臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.09 538 -
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政府臨時(shí)工被辭退是怎么補(bǔ)償?shù)模?/a>
應(yīng)予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-07-12 15,340 -
鄉(xiāng)政府聘用臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎
鄉(xiāng)政府任用的臨時(shí)工,可以依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果不是因勞動(dòng)者本身的原因辭退的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞
2022-03-08 15,340 -
臨時(shí)工辭退補(bǔ)償
勞動(dòng)法中沒有臨時(shí)工這個(gè)概念,都是勞動(dòng)合同制職工,用人單位單方面辭退職工,要看是否合法,也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定,不符合屬于違法辭退,可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償
勞動(dòng)法中沒有臨時(shí)工這個(gè)概念,都是勞動(dòng)合同制職工,用人單位單方面辭退職工,要看是否合法,也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定,不符合屬于違法辭退,可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24
2022-03-29 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的,則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù),具體如下:補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明,或者有其他證據(jù)能夠證明,勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料,還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,983 2022.05.11 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療; 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料,向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11