我國職工的年平均工資的計算方法是什么？
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一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。 【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 【解釋】： 1、報告期即一定時間，一般是指1年。 2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。 3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。 平均工資的計算方法： 【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。 【解釋】： 1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。 2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
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指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布； 并以此作為繳納社會保險基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補償金)。
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平均工資是怎么計算的平均工資是的計算： 1、固定月薪除以應出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工時； 2、固定月薪減固定月薪除以21.75乘以缺勤天數(shù)加固定月薪除以21.75除以
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年終獎計算職工平均工資嗎是的，需要算上獎金，不但要算上獎金，還要算上各種補助，如電話費補助、車費補助、房費補助、加班工資、節(jié)日補助等。工資總額包括，計件工資，獎金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費、福利補貼，離退休費，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術改進獎等。
2020.06.15 1,004 -
年平均工資怎么計算？全年的平均工資的計算方法是全年的總收入除以12個月。職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.12.19 1,717
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平均工資的計算方法
1、首先計算工作時間： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算
2021-07-10 15,340 -
職工月平均工資是怎么計算的
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位
2022-02-21 15,340 -
中國平均工資是怎么計算的？
我國平均工資按照一定時期內(nèi)全體員工工資總額除以這一時期員工人數(shù)的方法計算。平均工資一般分為年平均工資、月平均工資和工資收入，是反映員工工資水平的主要指標。
2021-11-03 15,340 -
平均誤工費的工資的計算方法
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費的工資根據(jù)受害人的誤工時間和收入
2022-07-01 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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4,155 2022.05.21
