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我國平均年假的方法是怎么計算的

2023-01-22 10:01

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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,國家法定節(jié)假日要放假,如果用人單位不放假,需要支付加班費(fèi)用,周六日是雙倍工資,法定假期是三倍工資,發(fā)生糾紛可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁

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平均工資是的計算:固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù);固定月薪減固定月薪除以21.75;固定月薪除21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。

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