職工休了年休假不享有未休年休假工資報酬。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，對經本人同意，單位不安排職工年休假的，另行按工資200%給予工資報酬。對于已經安排休假的，只需按正常出勤支付工資，無需另行支付工資。一些單位安排了職工帶薪年休假之后，又另行支付200%工資，對于民營企業(yè)是職工福利，屬于企業(yè)自主權；對于國有企業(yè)，是回避國家禁止濫發(fā)工資獎金規(guī)定，編造項目濫發(fā)工資的違紀行為。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。