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勞動(dòng)合同的格式是怎樣的

2022-12-16 09:19

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專業(yè)分析:

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬

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勞動(dòng)合同附加條款格式包括: 1、工作考核的相關(guān)規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)。 3、保密條款。 4、公司制度執(zhí)行。 5、勞動(dòng)合同的解除與終止。 6、違約責(zé)任。 7、免責(zé)申明。 8、處罰與賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

訂立格式合同的法律效力是:如果格式合同是依法訂立的,不具備無(wú)效事由,并且提供格式合同的一方遵循了公平原則,確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),也合理提請(qǐng)對(duì)方注意相關(guān)重要條款的,格式合同有效。

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  • 合同的格式是怎么樣的?
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    格式合同的效力: 1、符合法律規(guī)定的格式合同具有法律效力; 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的格式合同無(wú)效; 3、提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的格式合同無(wú)

    2021.03.02 140
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    2021.02.27 318
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    勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (

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    格式條款又稱為標(biāo)準(zhǔn)條款,是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比,具有不可比擬的優(yōu)勢(shì),比如它可以降低交易成本、提高交易效率,可以明確分配風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)交易安全,便于國(guó)家宏觀調(diào)控等等,但同時(shí)其自身也存

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    對(duì)于用人單位而言,解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì); 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并送達(dá)給勞動(dòng)者,合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同

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