曠工被告老板會發(fā)工資嗎
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是的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
曠工被辭退會發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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老板不發(fā)工資怎么告老板不發(fā)工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T舉報。相關規(guī)定表示未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用
2021.12.12 621 -
老板不發(fā)工資怎么告老板不發(fā)工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T舉報。相關規(guī)定表示未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用
2020.05.24 164 -
不加班被老板扣工資能告老板嗎不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強制加班。公司強制加班的，勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.03.12 165
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曠工會被扣發(fā)工資嗎？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。但勞動法沒有授權用人單位對員工進行處罰的權
2022-04-25 15,340 -
曠工被辭退會發(fā)工資嗎
1、如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工視為自動離職，那么勞動者曠工被辭退，將沒有補償。 2、如果勞動者只是曠工一天就被辭退，那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。 3、因為曠工一天這種情況公司
2022-06-26 15,340 -
老板不發(fā)工資會被報警嗎
上司不發(fā)工資可以報警，拖欠員工工資的是勞動糾紛，不受警察管理。因此，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2021-11-02 15,340 -
老板不發(fā)工資，可以告嗎
單位不發(fā)工資條能告嗎 公司發(fā)工資時不給付工資條，違法，能投訴。 法律并沒有規(guī)定有人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。工資條只是讓勞動者核對工資數(shù)額用的，如果勞動者對工資數(shù)額有異議，可以到單位財務處查看計算
2022-08-19 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,110 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
