勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同嗎？
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根據(jù)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的該解除權(quán)并不受勞動者的工作時間的長短及是否將到退休年齡影響。 具體法律依據(jù)可參照勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290 -
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勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-05-07 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
如果用人單位認(rèn)定勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處理，如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-02-25 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎
法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。至于什么是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”法律并沒有明確的規(guī)定。解釋權(quán)在單位。 其實(shí)，你的問題更多涉及到單位的規(guī)章制度的問題。嚴(yán)格的
2022-01-22 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎?
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
