員工違反法定辭退協(xié)議要賠償嗎
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工違反公司規(guī)定被辭退，有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工因為違反規(guī)定被辭退，如果屬于過錯性辭退，是沒有賠償?shù)?，單位可以依法單方面與員工解除勞動合同；如果屬于違法辭退的，員工才可以按照經(jīng)濟補償標準的二倍得到賠償。
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違法辭退員工要怎么賠償違法辭退員工的賠償標準是，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)亩丁?1、如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者； 2、如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者，勞動者一方還可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 什
2022.10.21 421 -
員工違反競業(yè)協(xié)議怎么賠償員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。 2、依法要求員工，賠償公司實際損失。 3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。 4、當
2020.02.15 756 -
勞務協(xié)議辭退員工是否需要賠償勞務協(xié)議辭退員工是否需要賠償需要根據(jù)實際情況來定。 簽訂勞務協(xié)議，如果單位辭退無過錯的員工的，需要賠償。如果是因為員工有過錯而辭退的，不需要賠償。賠償標準是，按勞動者在該單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準賠償。 簽了勞動合同可以
2022.08.24 643
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員工違反規(guī)定辭退有賠償嗎
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私欺詐，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭職，不予賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2021-11-22 15,340 -
違反法律規(guī)定辭退員工可以要求賠償嗎
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-10 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退要給賠償嗎
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-10 15,340 -
員工因違反規(guī)定辭退賠償還有嗎
如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-10-09 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11
