公司以勞動(dòng)合同不按時(shí)付款為由辭退員工員工, 員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
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單位違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求按照你的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退員工按勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?公司辭退員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條詳盡規(guī)定要分為三種情況來(lái)賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個(gè)月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個(gè)月的，其賠付標(biāo)準(zhǔn)前兩者皆是按照每一個(gè)月工資的標(biāo)
2022.04.12 595 -
公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司辭退員工按勞動(dòng)法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2020.12.29 180 -
員工被公司辭退應(yīng)該得到什么補(bǔ)償員工被公司辭退應(yīng)該得到是補(bǔ)償有： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 3、屬于過(guò)失性辭退，不需要補(bǔ)償。 過(guò)失性辭退，主要是指因員工過(guò)
2022.04.06 844
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勞動(dòng)合同未到期, 公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工, 員工應(yīng)該得到補(bǔ)償嗎
關(guān)鍵需要看單位是以什么理由辭退員工；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-01-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工被辭退, 員工應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償
對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同和違法辭退，需要分別主張，不能混同。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期公司以為解除勞動(dòng)合同為由辭退員工, 員工應(yīng)該怎么辦
建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同沒到期用人單位解除勞動(dòng)合同，除下來(lái)情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-03-17 15,340 -
公司無(wú)合同辭退員工，應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
如果員工沒有合同被解雇，賠償也是一樣的。他們還按照在本單位工作一年的工資支付一個(gè)月的工資。非法解雇的，賠償兩倍，即在本單位工作一年，賠償兩個(gè)月的工資。
2021-12-20 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
