工資超過三年不能續(xù)簽的合同賠償
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勞動者與用人單位簽訂的三年期的勞動合同到期的，如用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，雙方的勞動關系終止。用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期,如果是勞動者不同意和用人單位續(xù)簽勞動合同的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。
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第三次合同不續(xù)簽的賠償可以要求用人單位第三次勞動合同期間的賠償和工作年限的補償。用人單位第三次不續(xù)簽合同，應給你12個月工資的賠償。用人單位還應按你每工作一年支付一個月工資的標準給你經(jīng)濟補償金。
2020.12.25 288 -
未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應該與勞動者簽訂勞動合同。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。可以去申請勞動仲
2022.04.16 1,741 -
未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償1、兩年內(nèi)未簽定勞動合同的，視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽勞動合同需要承擔未簽勞動合同的責任，勞動者可以主張11個月的雙倍工資。如果勞動者和用人單位解除勞動關系，通常有如下情況：勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)
2020.12.09 179
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合同超過三年不續(xù)簽怎么辦？
1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟補償金。2.如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟補償金。3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補償。
2022-10-09 15,340 -
超過三年不簽勞動合同如何賠償
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行
2022-08-13 15,340 -
超過三年不簽勞動合同如何賠償?shù)哪兀?/a>
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行
2022-08-09 15,340 -
員工超過55歲三年合同期滿后,不與我續(xù)簽,有什么賠償？
有。合同到期，公司不續(xù)簽，需要按照員工2008年以后在公司的工齡，給予經(jīng)濟補償，一年工齡抵一個月工資，超過半年不足1年的，也抵一個月，不足半年的部分，抵半個月工資。
2022-10-05 15,340
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01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
621 2022.04.25 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,276 2022.04.15 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,023 2022.05.11
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