超過兩年不續(xù)簽勞動合同就提前三個月辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系；2、公司沒有正當理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同簽了3年可以提前辭職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。
-
簽訂三年三個月勞動合同就可以辭職嗎勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動者與用人單位簽訂合同后想辭職的應在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月提出辭職申請，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。
2020.11.27 174 -
勞動合同到期超過兩個月公司不續(xù)簽賠償如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
2020.11.23 443 -
病假超過三個月就辭退合法嗎員工在休病假期間，要分是否在法定的醫(yī)療期內(nèi)，如果醫(yī)療期結(jié)束，單位是可以辭退員工的，但是單位還是需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.01.21 440
-
沒簽勞動合同超過了兩個月就被辭退怎么辦
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系；2、公司沒有正當理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同三個月被辭退算是超過三個月嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才有可能約定3個月以上的試用期，雖然規(guī)定在試用期內(nèi)單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，單位應該在
2022-07-24 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同超過兩年
對于此情況，勞動者可以向用人單位主經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
辭職要提前兩個月簽訂勞動合同嗎?
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-07-20 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11
