事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。那么,國家對(duì)于住房補(bǔ)貼有什么規(guī)定,希望能給您提供幫助。一、國家對(duì)于住房補(bǔ)貼有什么規(guī)定國家現(xiàn)行住房補(bǔ)貼政策是,停止住房福利性的實(shí)物分配,實(shí)行新房新制度。先在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施,一方面,可起到推行新制度的示范帶頭作用;另一方面,可以通過住房資金轉(zhuǎn)換,調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此,財(cái)政資金轉(zhuǎn)換問題必須在新的改革推行前得以落實(shí),各級(jí)財(cái)政原用于住房建設(shè)的資金,可按一定的基數(shù)核定,轉(zhuǎn)換成行政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位職工的住房補(bǔ)貼。增發(fā)住房補(bǔ)貼后,居民購買經(jīng)濟(jì)實(shí)用住房,要與現(xiàn)行規(guī)定的職工購買房改成本價(jià)住房相銜接,即在兩種情況下,購買同樣條件的住房,個(gè)人支付的房款大體相同,前者比后者要銷多些。對(duì)于企業(yè)的住房補(bǔ)貼,首先是停止無償分房,其次是聯(lián)系房價(jià)增發(fā)補(bǔ)貼。企業(yè)情況千差萬別,工資水平高(即工資中住房消費(fèi)含量到位)的企業(yè),可不增發(fā)補(bǔ)貼;工資水平一般,資金轉(zhuǎn)化到有困難的企業(yè),應(yīng)在調(diào)整工資結(jié)構(gòu)和增加工資時(shí),逐步體現(xiàn)補(bǔ)貼因素;對(duì)困難企業(yè),在效益好轉(zhuǎn)時(shí),再予考慮。二、如何提取住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼的發(fā)放形式有三種:一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。 1、一次性補(bǔ)貼方式,主要針對(duì)無房的老職工,在職工購房時(shí)一次性發(fā)放。 2、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式,按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn),逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼,各級(jí)干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額,在購房時(shí)一次性發(fā)放。 3、按月補(bǔ)貼方式,主要針對(duì)新職工,在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi),按月計(jì)發(fā)。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:按月領(lǐng)取的購房補(bǔ)貼,1999年至2004年的職工,按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補(bǔ)貼系數(shù)(0.66);2005年1月1日以后的實(shí)行定額發(fā)放:科級(jí)以下800元;副科級(jí)900元;正科級(jí)1000元;副處級(jí)1100元;正處級(jí)1200元;副司級(jí)1400元;正司級(jí)1600元;機(jī)關(guān)工勤人員,普通工人800元,技術(shù)工人中的高級(jí)技師可達(dá)1100元。 另外,無房一次性補(bǔ)貼和住房未達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼,僅對(duì)1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發(fā)放;級(jí)差補(bǔ)貼則指有房老職工在其現(xiàn)住房面積經(jīng)達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)、超標(biāo)處理后,因職務(wù)、技術(shù)等級(jí)晉升,按晉升后的購房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)與晉升前的差額一次性補(bǔ)貼。
1、基本住房補(bǔ)貼。無房和住房不達(dá)標(biāo)職工的每平方米基本住房補(bǔ)貼額為:經(jīng)成都縣以上人民政府審定的每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格除以 2,與每平方米職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額之差。職工平均負(fù)擔(dān)額按1997年本級(jí)職工年平均工資的4倍除以60平方米計(jì)算。 2、工齡住房補(bǔ)貼。1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補(bǔ)貼條件的職工,可計(jì)付工齡住房補(bǔ)貼。工齡住房補(bǔ)貼額的計(jì)算方法是,成都原房改政策的工齡折扣、受補(bǔ)貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應(yīng)補(bǔ)貼面積之積。工齡住房補(bǔ)貼與基本住房補(bǔ)貼一并發(fā)放。 3、實(shí)行貨幣化分房后,每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房房價(jià)中,扣除國家和成都單位配給的住房補(bǔ)貼和住房公積金,職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額不得低于按房改成本價(jià)售房時(shí)的個(gè)人負(fù)擔(dān)額,并且不得低于房價(jià)的28%。當(dāng)?shù)芈毠€(gè)人平均負(fù)擔(dān)比例低于28%的,按28%的個(gè)人負(fù)擔(dān)比例計(jì)算當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
-
事業(yè)單位住房補(bǔ)貼個(gè)稅
要繳納,我國規(guī)定:企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個(gè)人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。但對(duì)外籍個(gè)人以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼,仍按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》的規(guī)定,暫免征收個(gè)人
2020.10.03 813 -
事業(yè)單位住房怎么補(bǔ)貼
事業(yè)單位住房獲得補(bǔ)貼的方法: 1、職工因未享受國家福利分房政策或者已享受國家福利分房但未達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的,單位按照國家或者地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn); 2、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)無住房職工或者住房面積不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工給予現(xiàn)金補(bǔ)貼; 3、住房補(bǔ)
2022.04.16 3,303 -
事業(yè)單位車改補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),事業(yè)單位發(fā)放汽車補(bǔ)貼也應(yīng)該要按照不同的崗位、不同的層次發(fā)放。一般來說,國家對(duì)汽車補(bǔ)貼的規(guī)定是:中央和國家機(jī)關(guān)要努力完成公務(wù)用車的改革,取消普通的公務(wù)用車,適當(dāng)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。中央和國家機(jī)關(guān)按照每人每月一千三百元、處級(jí)八百
2021.04.28 2,150
-
事業(yè)單位住房補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。那么,國
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。住房補(bǔ)貼
2022-01-24 15,340 -
事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一、事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):1、基本住房補(bǔ)貼。無房和住房不達(dá)標(biāo)職工的每平方米基本住房補(bǔ)貼額為:經(jīng)成都縣以上人民政府審定的每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格除以2,與每平方米職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額之差。職工平均負(fù)擔(dān)
2022-02-06 15,340 -
事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?
國家有關(guān)享受住房補(bǔ)貼的規(guī)定:1、員工未享受國家福利分室政策,或者享受國家福利分室,但未達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的,公司按照國家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),一次或按月計(jì)入員工個(gè)人住房公積金管理中心專用賬戶的住房補(bǔ)
2021-10-24 15,340
-
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,752 2022.04.17