施工合同沒有簽怎么維權(quán)
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第一、未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。第三、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。第四、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先伸裁，對伸裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
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沒有簽訂買賣合同怎么維權(quán)？沒有簽訂書面買賣合同可以收集其他相關(guān)證據(jù)，包括結(jié)算單，收貨單，交易的方式和交易習(xí)慣等證據(jù)，通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。 [
2020.01.26 122 -
沒有簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么維權(quán)沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.09.06 159 -
沒有簽合同的施工工程怎么辦沒有簽合同的工程是不能做的，違反了法律的相關(guān)規(guī)定。 根據(jù)規(guī)定，建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.04.24 191
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那么沒簽施工合同應(yīng)該怎么維權(quán)啊？
違反《中華人民共和國建筑法》。 第十五條建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂 立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。 不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違
2022-08-19 15,340 -
甲方違約了，對于施工合同沒有簽怎樣維權(quán)呢？
“協(xié)商解決。協(xié)商不成,建議運用現(xiàn)代化技術(shù)手段(電話、電郵、短信、錄音等)搜集對自己有利的相關(guān)證據(jù),準(zhǔn)備到法院起訴。建議聘請當(dāng)?shù)芈蓭?幫您分析案情,準(zhǔn)備訴前的證據(jù)資料,并起訴,以維護(hù)您的合法權(quán)益。”
2022-08-01 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么維權(quán)
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部
2022-01-28 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么維權(quán)？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-03-23 15,340
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01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
