簽兩份勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)也必須買兩份嗎
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1、不是，同一個(gè)員工是不能重復(fù)參保的，而且勞動(dòng)合同肯定是一式二份的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 3、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五種。 4、勞動(dòng)者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。 5、勞動(dòng)者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同必須簽兩份。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。
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勞動(dòng)合同變更協(xié)議書必須兩份嗎勞動(dòng)合同變更書需要兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.10 138 -
勞動(dòng)合同能簽兩份嗎勞動(dòng)合同簽兩份，至用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一式兩份的，可以。 至同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也可以。但原用人單位不同意，或者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以過失性辭退。 用人單位過失性辭退
2022.12.02 277
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勞動(dòng)合同必須一式兩份嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同必須一式兩份嗎的解答如下：勞動(dòng)合同應(yīng)該是勞動(dòng)者用人單位各一份。內(nèi)部合同也不例外。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同必須是一式兩份嗎
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-08-03 15,340 -
合同必須一式兩份嗎？
參照《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定： 1、當(dāng)事人訂立合同，有口頭形式、書面形式和其他形式;法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式;當(dāng)事人約定用書面形式，的應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、書面形式指合
2022-12-03 15,340 -
合同必須一式兩份嗎
參照《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定： 1、當(dāng)事人訂立合同，有口頭形式、書面形式和其他形式;法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式;當(dāng)事人約定用書面形式，的應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、書面形式指合
2022-11-15 15,340
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01:47
合同一定要一式兩份嗎合同一般需要一式兩份，但是也并非是必須做到一式兩份。 1、當(dāng)事人訂立合同，有口頭形式、書面形式和其他形式，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，當(dāng)事人約定用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式； 2、因此當(dāng)事人雙方如果對(duì)此有要求，則應(yīng)該按照當(dāng)
7,854 2022.11.24 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
