公司要求員工轉(zhuǎn)崗合法嗎？
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公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是否合法，要根據(jù)具體情況而定。 如果用人單位進(jìn)行調(diào)崗符合勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。 如果調(diào)崗行為不符合勞動(dòng)合同的約定，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的可以簽訂勞動(dòng)合同變更書，勞動(dòng)者需要到新崗位繼續(xù)履行合同。 如果雙方不能達(dá)成一致的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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如果調(diào)整的崗位符合勞動(dòng)合同的約定，員工在這種情況下不同意，公司轉(zhuǎn)崗是合法的；調(diào)整的崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的簽訂勞動(dòng)合同變更書，勞動(dòng)者到新崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無法達(dá)成一致的，公司要求員工轉(zhuǎn)崗的，是不合法的，可以解除勞動(dòng)合同。
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。
2020.03.09 246 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動(dòng)合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)
2020.07.18 536 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的情形，是不違法的，但是是違反了公司的相關(guān)規(guī)定的，對于不同意的情形，其勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.04.26 408
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗合法嗎
公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是否合法，要根據(jù)具體情況而定。 如果用人單位進(jìn)行調(diào)崗符合勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。 如果調(diào)崗行為不符合勞動(dòng)合同的約定，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一
2022-05-31 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎
公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是否合法，要根據(jù)具體情況而定。 如果用人單位進(jìn)行調(diào)崗符合勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。 如果調(diào)崗行為不符合勞動(dòng)合同的約定，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一
2022-05-29 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎
調(diào)崗屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致才可以。即使合同規(guī)定一方服從崗位調(diào)整，從公平角度而言，用人單位需要提出充分合理的調(diào)崗理由。如果用人單位不能充分舉證，解除勞動(dòng)合同涉嫌違
2022-04-05 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎?
用人單位無故對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)是不合法的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生
2022-03-14 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,899 2022.04.17 -
01:21
公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)
1,622 2022.05.11
