公司規(guī)定自動(dòng)離職離職有什么后果
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自動(dòng)離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。一些員工因辭職或要求解除合同而不同意，擅自辭職或違約離開；有些員工沒(méi)有說(shuō)明原因，不辭而別；還有一些受到優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等都屬于自動(dòng)離職范圍。員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的爭(zhēng)議稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或者在停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人既沒(méi)有要求回原單位工作，也沒(méi)有辦理辭職手續(xù)，都是無(wú)故曠工。而且曠工時(shí)間足夠除名規(guī)定的期限，可以按照除名處理。
根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。
自動(dòng)離職的后果如下：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有其他后果；如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司不放人自動(dòng)離職有什么后果？如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知公司，但公司不肯放人，在三十日屆滿后勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，不需要承擔(dān)不利的后果；如果沒(méi)有依法提出離職就自動(dòng)走人，給公司造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.21 161 -
自動(dòng)離職的后果有什么自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職
2020.12.11 488 -
自動(dòng)離職的后果有什么？對(duì)于自動(dòng)離職的后果，是需要提前30日告知用人單位的，對(duì)于給用單位造成損失的，其當(dāng)事人是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.01 225
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離職后自動(dòng)離職有什么后果？
(一)什么是自動(dòng)離職？ 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第
2022-04-23 15,340 -
離職公司不批自離有什么后果？
公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
2022-04-17 15,340 -
自動(dòng)離職有什么后果
1、建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與公司都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司要積極找勞動(dòng)者訂立合同，勞動(dòng)者要遵守公司規(guī)章制度，辭職離職需要提前通知給對(duì)方，沒(méi)做好提前通知的，公司所受到的損失進(jìn)行賠償。2、
2022-03-31 15,340 -
工作后自動(dòng)離職，離職會(huì)有什么后果？
(一)什么是自動(dòng)離職？ 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第
2022-05-03 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
01:02
離職后怎么自己續(xù)交社保離職后自己續(xù)交社保的方式如下：1、單位代繳：用戶可在代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險(xiǎn)，用戶只需要自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分及單位繳納部分的費(fèi)用即可，另外一般代繳機(jī)構(gòu)會(huì)收取一定的代繳服務(wù)費(fèi)；2、個(gè)人繳納：個(gè)人進(jìn)行社保的繳納最多只能夠繳
9,566 2022.05.11
