證明加班時(shí)長(zhǎng)： 1、首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則。 在加班案件中就是如此，如勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張沒(méi)有加班，則由勞動(dòng)者舉證包括加班時(shí)間在內(nèi)的加班事實(shí)。 如勞動(dòng)者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。 如果沒(méi)有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實(shí)，只能是用人單位說(shuō)加班時(shí)間多少就是多少了。 2、請(qǐng)注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度。 很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，且由部門(mén)主管批準(zhǔn)同意。勞動(dòng)者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“加了班也是白加班，不能獲得加班工資”。 第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒(méi)有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。 第二，如果公司有加班審批制度，員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說(shuō)明工作結(jié)束之余，該員工沒(méi)有離開(kāi)公司，至于具體時(shí)間的具體行為無(wú)法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。 風(fēng)險(xiǎn)提示：在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人陳述的于己不利的事實(shí)，或者對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證證明。 在證據(jù)交換、詢(xún)問(wèn)、調(diào)查過(guò)程中，或者在起訴狀、答辯狀、代理詞等書(shū)面材料中，當(dāng)事人明確承認(rèn)于己不利的事實(shí)的，適用前款規(guī)定。