勞動爭議仲裁不發(fā)工資該怎么賠償
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。
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勞動仲裁不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦公司不發(fā)工資的，勞動者一般應(yīng)該在一年的時效期間內(nèi)，攜帶仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)去提起勞動仲裁；但如果勞動者仍然在職的，不受上述時效期間的限制，去依法提出申請即可。
2022.08.11 301 -
不發(fā)工資怎么勞動仲裁不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.26 356 -
勞動爭議仲裁不執(zhí)行該怎么辦勞動仲裁不執(zhí)行，處理流程如下： 1、當(dāng)事人依法提交申請執(zhí)行書，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行； 2、人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知； 3、被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)報告近一年的財產(chǎn)情況，拒絕或者虛假報告的，法院可以予以罰款、拘留； 4、人民法院作出扣押、凍結(jié)、劃
2020.01.21 224
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仲裁調(diào)解X發(fā)生勞動爭議怎么賠償
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由
2022-08-03 15,340 -
不服勞動爭議仲裁該怎么辦
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請期限為兩年。中止、中斷申請執(zhí)行時效，適用法律關(guān)于中止、中斷訴訟時效的規(guī)定。
2021-11-06 15,340 -
勞動爭議仲裁時不發(fā)工資這樣算曠工嗎
算。如雙方未解除勞動合同，仲裁期間不影響勞動合同的正常履行，如未經(jīng)單位許可不上班，屬于曠工。勞動者可以請假不算曠工。然后向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁該怎么辦？
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
2022-07-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
