勞動合同中應如何約定合同中的勞動報酬
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勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 3，但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。 4，在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。
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可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。因此，僅僅沒有約定工資不會導致合同無效。
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勞動合同中未約定勞動報酬如何處理勞動合同中未約定勞動報酬的，當事人可以協(xié)商補充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
2020.02.18 400 -
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2020.12.06 141 -
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2020.12.04 186
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勞動合同中勞動報酬如何約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中勞動報酬的約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-05 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬如何處理
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作時間屬于勞動合同的必備條款。 2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒
2022-03-17 15,340 -
勞動合同中的勞動報酬應該怎樣約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-20 15,340
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
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2,074 2022.05.11
