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如何處理勞動糾紛可以報警處理嗎

2023-08-01 16:23

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1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。 2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點,又具有強制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。 4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

該屬于普通民事糾紛,可以通過以下方式進行處理以追究相對人的責(zé)任: 1、協(xié)商,合同當(dāng)事人相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解,合同當(dāng)事人可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。 3、不愿調(diào)解的,雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

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