用人單位不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第三十六條規(guī)定，奉節(jié)工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；勞動關系解除時，以重慶市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金4個月，用人單位支付一次性就業(yè)補助金9個月。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。用人單位不依法支付工傷保險待遇，是勞動爭議，勞動爭議仲裁時效為一年。工傷職工應當在發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)向奉節(jié)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，可以申請人民法院執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關系之日起，與經(jīng)辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標準如下：一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標準執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標準執(zhí)行。