倒班助手怎么算加班？
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《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上這些內(nèi)容就是依據(jù)倒班助手怎么算加班所整理的。望參考
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跨過八小時的，用人單位應(yīng)付出加班薪酬的。有下列現(xiàn)象之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)付薪酬，1、安排勞動者延伸作業(yè)時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬報酬；2、休息日安排勞動者作業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬報酬；3、法定休假日百分之三百的薪酬報酬。
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倒班加班的工資怎么算？實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，其每天上班時間，如果超過八小時的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。如果用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款第三項的規(guī)定，用人單位有下列
2020.10.22 158 -
三班倒的加班費該怎么算三班倒的加班費的計算，按照法定節(jié)假日加班，當(dāng)日24小時內(nèi)，每小時按300%計算工資；休息日加班，每小時200%計算工資；工作日延時加班每小時150%計算工資。
2020.11.19 657 -
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加班倒班加班工資怎么算
1、勞動法輪班工作時間超過8小時，使用者應(yīng)支付加班補(bǔ)貼。2、《勞動合同法》第44條中有以下情況之一的，使用者應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付超過勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支
2021-10-02 15,340 -
倒班助手怎么算加班？相關(guān)的規(guī)定是怎樣的呢？
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022-07-10 15,340 -
倒班的加班工資怎么算
首先要搞清勞動者與職工的工作時間，休息時間： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 3、現(xiàn)在大多數(shù)人理解，根據(jù)《
2022-07-20 15,340 -
怎么算三班倒加班工資
根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬; 2、用人單位在休
2022-07-20 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
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在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工
9,938 2022.07.10
