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什么情況下會被迫辭職?

2021-12-21 10:23

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專業(yè)分析:

被迫辭職主要是因為我真的不愿意辭職,有以下情況:1。未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的;2。未及時足額支付勞動報酬;3。未依法為勞動者支付社會保險費;4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益;5。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作的,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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