已經(jīng)過(guò)面試和公示但未簽聘用合同的是不是正式聘用人員
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聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
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試用期員工是否簽聘用合同試用期員工一般不是簽聘用合同，而是簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時(shí)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但事業(yè)單位的工作人員有試用期的，一般是與單位簽訂聘用合同。
2022.08.09 258 -
聘用人員合同聘期是多久聘用人員合同聘期最短是3年，具體聘期由雙方協(xié)商確定。聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，試用期為12個(gè)月，一般考試上崗。
2022.08.09 1,583 -
擬聘用人員公示是什么意思擬聘用人員公示，是指將將要聘用的人員向單位以及社會(huì)進(jìn)行公示，若經(jīng)過(guò)公示期，無(wú)人提出異議或投訴，就正式聘用公示名單中的人員。你聘用人員公示制度，一般運(yùn)用于公務(wù)員招考等事項(xiàng)中。公示是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等事先預(yù)告群眾周知，用以征詢(xún)意見(jiàn)
2021.12.11 5,077
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未滿十八周歲但在酒店簽了聘用合同是否屬于正式員工
未滿十八周歲的勞動(dòng)者屬于未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。按《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但是需根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年人實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，參照《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)
2022-10-25 15,340 -
員工正式聘用合同書(shū)范文
甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、聘用期限： 本協(xié)議期限為年/月。 本協(xié)議生效日期為：年月日。 二、聘用期間的工作崗位
2022-08-11 15,340 -
聘用人員合同聘期是多久
1、聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。 2、對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根
2022-10-13 15,340 -
聘用合同工和正式工區(qū)別
一般是待遇方面不同，例如工薪、福利、獎(jiǎng)金等
2022-10-27 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17
