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女職工懷孕期用人單位能解除嗎

2022-10-25 08:50

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女職工懷孕期存在以下情況用人單位能解除勞動合同r(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;r(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;r(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;r(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;r(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;r(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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廣東律參律師事務(wù)所

女職工懷孕期間,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 如辭退違法,建議申請勞動仲裁維權(quán)。

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