雇主不辦理工作交接應該向員工支付違約金嗎
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員工不辦理工作交接應當支付違約金的約定無效。除服務期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。員工未按約定辦理工作交接給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償，但不得據此拒絕辦理退工手續(xù)。用人單位未在期限內辦理退工手續(xù)給勞動者造成損失的，亦應賠償。 風險提示：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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延期交房的，業(yè)主的救濟有： 一、要求開發(fā)商盡快交房并支付逾期交房的違約金。廣大業(yè)主可根據合同中的約定起訴開發(fā)商要求其盡快交房，并按照業(yè)主的實際損失賠付逾期交房違約金。 二、業(yè)主有權解除合同。法律規(guī)定，出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款，經催告后在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支持，但當事人另有約定的除外。 如果是因為開發(fā)商資金鏈等方面的原因，造成交房遙遙無期，業(yè)主可以選擇依法或依約定解除合同并要求開發(fā)商返還“購房款+利息+違約金”。
如果受訓的員工不再與公司續(xù)約，違反服務期約定或違反競業(yè)限制規(guī)定的，需要按約定支付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
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不交接工作算違約嗎應當及時交接的，如果造成損失，可以要求賠償。員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續(xù)。員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要
2021.03.30 662 -
員工離職需要支付違約金嗎員工進行辭職的話，那么一般是不需要承擔違約金的。除非勞動者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對應的違約金，具體而言，即除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2020.06.04 242 -
合同違約應該向合同一方支付多少違約金合同一方違約，法律并沒有規(guī)定違約金的數額，違約金的具體數額應當由雙方當事人協商確定，但是約定的違約金數額不能低于造成的損失，也不能過分高于造成的損失。 《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違
2021.02.13 120
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員工不辦理工作交接應當支付違約金的約定，是否有效
員工不辦理工作交接應當支付違約金的約定無效。除服務期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。員工未按約定辦理工作交接給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償，但不得據
2022-06-12 15,340 -
員工不想再續(xù)約。還應向員工支付嗎？
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-10-24 15,340 -
員工違反競業(yè)限制應向單位支付違約金嗎
員工違反競業(yè)限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事
2022-10-07 15,340 -
雇員在工作中致人損害，雇主應該向雇員追償嗎？
屬于雇傭關系。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。所謂“從事雇傭活動”，是指從事
2022-02-02 15,340
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,871 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協商，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更
2,030 2022.05.18
