勞動(dòng)合同如何續(xù)簽考核鑒定
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1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位給勞動(dòng)者寫評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)客觀公正，可以依據(jù)勞動(dòng)者的平時(shí)表現(xiàn)，以及日常的績(jī)效考核為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)； 2、續(xù)簽意見，可以選擇寫同意續(xù)簽，或者不同意續(xù)簽；如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；綜合上文的相關(guān)內(nèi)容可以解答勞動(dòng)合同續(xù)簽考核鑒定的相關(guān)情況，希望你可以采納我的回答。
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勞動(dòng)合同的續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同到期前通知用人單位續(xù)簽合同，由用人單位給出書面答復(fù)；如果續(xù)簽的，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位和勞動(dòng)者就可以簽訂新的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽方式如下：1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見；2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書；4、鑒證或者備案。
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如何續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能
2020.09.19 178 -
如何續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同的方法有以下幾種：在勞動(dòng)期限到期前，用人單位應(yīng)該要履行嚴(yán)格的續(xù)簽手續(xù)，否則可能導(dǎo)致用人單位無法續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該要對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，依據(jù)何種勞動(dòng)條件。用人單位和勞動(dòng)者雙方如果同意續(xù)
2022.04.12 897 -
如何續(xù)簽勞動(dòng)合同？1、進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽； 2、提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 3、自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)； 4、協(xié)商具體事項(xiàng)，重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
2020.06.28 155
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沒簽勞動(dòng)合同先簽培訓(xùn)考核協(xié)議
未簽勞動(dòng)合同先簽培訓(xùn)考核協(xié)議是不合法的，勞動(dòng)合同是基本要求，其中包含薪酬等內(nèi)容，薪酬都沒有定如何談績(jī)效。未簽定勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者可以要求賠償金，沒有超過一年，從第二個(gè)月起每月補(bǔ)償雙倍工資。如果超出一年以
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同考核規(guī)定是什么
要是你同學(xué)參加了勞動(dòng)合同考核的隊(duì)伍，一般情況下，勞動(dòng)合同都是格式合同，所有員工的內(nèi)容都差不多。 績(jī)效是根據(jù)崗位職責(zé)來確認(rèn)并依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整的，需要另外的文件進(jìn)想規(guī)范。
2022-06-28 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同如何規(guī)定的
續(xù)簽勞動(dòng)合同有以下相關(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前
2022-05-13 15,340 -
如何樣續(xù)簽勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前三十天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
