未成年工簽訂勞動合同是否合法？
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未成年人如果還不滿十六周歲，其簽訂的勞動合同無效。如果已滿十六周歲且有勞動者能力，意思表示真實合法的，其簽訂的勞動合同有效。若單位違法使用童工的，則要受到相應(yīng)的行政處罰。
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未成年人簽訂勞動合同是否有效未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
2020.09.27 189 -
未成年人簽訂的勞動合同是否有效未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2020.12.23 123 -
未成年人簽訂的勞動合同是否有效？未滿十六周歲簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2020.07.28 139
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未成年工簽訂勞動合同是合法的？
單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，未成年工簽訂勞動合同但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見《未成年人保護法》第三十八條： 任何組織或者個人不得招用未
2022-07-03 15,340 -
未成年工勞動合同簽訂
我國民法規(guī)定：未成年人屬于限制行為能力人。限制行為能力人簽訂的合同并非無效而是效力待定。但是你已經(jīng)十七周歲，也就是超過十六周歲，十六周歲的人是可以從事非危險性（這里所說的危險性如下井、采礦、爆破等）工
2022-08-11 15,340 -
簽訂勞動合同未成年人是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-08 15,340 -
未成年人簽訂勞動合同是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-07 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
