事業(yè)單位加班請(qǐng)假算嗎
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資的計(jì)算是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
事業(yè)單位職工加班工資的算法：下班之后加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付1.5倍的工資。休息日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付三倍工資。
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事業(yè)單位加班有沒有加班費(fèi)事業(yè)單位加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費(fèi)。
2020.03.22 289 -
事業(yè)單位在編員工節(jié)假日加班有加班補(bǔ)助嗎事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.04.06 203 -
事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)嗎事業(yè)單位安排與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)屬于違法行為。勞動(dòng)者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日加班又沒有補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時(shí)工
2020.05.08 257
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事業(yè)單位加班可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎
事業(yè)單位的職工如因單位安排加班的，其相關(guān)待遇應(yīng)參照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位加班工資報(bào)酬屬于人事法律未規(guī)定事項(xiàng)，因此適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如單位不安排調(diào)休又不發(fā)放加班工資的，可向單位或主管部門申訴，或
2022-07-04 15,340 -
事業(yè)單位加班有加班費(fèi)嗎
1、你單位適用《勞動(dòng)法》，是指與你單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工適用《勞動(dòng)法》，由于你是你單位有正式編制的事業(yè)人員，因此你不使用《勞動(dòng)法》。 2、由于造成加班的原因是試驗(yàn)室評(píng)審，試驗(yàn)室的工作未做好評(píng)審準(zhǔn)備的原
2022-05-09 15,340 -
事業(yè)單位周六加班怎么算加班費(fèi)？
職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
2022-05-21 15,340 -
事業(yè)單位加班費(fèi)怎么算
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷2 1.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算
2022-05-26 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,919 2022.04.12 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
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