請一個(gè)月假，兩個(gè)月后才回來，算自動離職嗎？
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法律沒有規(guī)定請假一個(gè)月算自動離職。但用人單位的規(guī)章制度能制定這方面的規(guī)定或勞動合同約定。這個(gè)一般是廠規(guī)廠紀(jì)，約定俗成的。連續(xù)曠工三天，扣多少工資，累計(jì)曠工7天，開除等。
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辭職申請書寫了才一個(gè)月能自動離職嗎辭職報(bào)告交了一個(gè)月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
2020.07.26 380 -
離職申請?zhí)崆耙粋€(gè)月,這一個(gè)月請假可以嗎勞動者提前一個(gè)月辭職，然后請假一個(gè)月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。
2020.03.28 987
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請病假一個(gè)月后自動離職
公司是否有關(guān)于請假的相關(guān)規(guī)定？有可以按照公司規(guī)定執(zhí)行。 病假是根據(jù)工作年限來定的醫(yī)療期來休假的，在醫(yī)療期內(nèi)是有工資的，但不是全額。具體可以參照《企業(yè)因非工傷休假辦法》。但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工
2022-01-09 15,340 -
公司放假兩個(gè)月后自動離職
不建議解除勞動合同，勞動者主動解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是鑒于你公司的做法，首先，因?yàn)槭怯萌藛挝辉驅(qū)е峦９し偶?個(gè)月，第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按全額支付基本工資，第二個(gè)月根據(jù)《廣東省工資支付條例》，應(yīng)支付8
2022-05-09 15,340 -
請假一個(gè)月自動離職有補(bǔ)償嗎
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-03-23 15,340 -
請假一個(gè)月后自動離職還用辦離職手續(xù)嗎
員工辭職是根據(jù)本人意愿，員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知單位即可。和員工是否請假是沒有關(guān)系的。員工達(dá)到時(shí)間后可直接要求辦理離職手續(xù)，并要求結(jié)清工資，如果以此產(chǎn)生糾紛，員工
2022-02-04 15,340
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00:55
只交一個(gè)月社保后來沒交只交一個(gè)月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之
2,977 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:08
孩子兩個(gè)月離婚判給誰孩子2個(gè)月屬于哺乳期內(nèi)的子女，一般隨女方生活。不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但是如果能證明女方確實(shí)不適合撫養(yǎng)的，也有可能判給男方，法院會根據(jù)子女權(quán)益來確定。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫
900 2022.04.17
