職工被裁員后可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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職工被裁員后,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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職工被裁員后可以獲得的補(bǔ)償如下: 1、經(jīng)濟(jì)保障:用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律法規(guī)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的,依法律的規(guī)定。 2、失業(yè)保險(xiǎn)金救助:勞動(dòng)者失業(yè)后,可憑《勞動(dòng)手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所,辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月,在失業(yè)登記有效期滿后,仍需失業(yè)登記的,應(yīng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)登手續(xù),失業(yè)登記的有效期順延6個(gè)月。失業(yè)登記人員可以享受接受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);參加適應(yīng)市場需求的職業(yè)培訓(xùn),并按規(guī)定減免培訓(xùn)費(fèi)用,按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策等權(quán)利。 3、再就業(yè)保障:實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位,經(jīng)營情況發(fā)生好轉(zhuǎn),在六個(gè)月內(nèi)重新開始招用員工的,應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口,在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)因非本人意愿中斷就業(yè),本次就業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年,已辦理過失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)窗口申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金優(yōu)先招用被裁員工。
職工被裁員后,可以根據(jù)其在用人單位的工作年限來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即職工在用人單位每工作一年,可以獲得一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不到一年的,按一年算;不到六個(gè)月的,則可以獲得半個(gè)月的工資。
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職工被裁員后可以獲得哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者被用人單位裁員的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;被違法裁員的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.01 133 -
職工被裁員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
職工被裁員后,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.17 174 -
職工被裁員后可以獲得什么補(bǔ)償
職工被裁員后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在單位每工作滿一年,就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,就能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.10.31 131
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職工被裁后具體可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、職工被裁員后,可以根據(jù)其在用人單位的工作年限來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即職工在用人單位每工作一年,可以獲得一個(gè)月的工資; 2、六個(gè)月以上不到一年的,按一年算; 3、不到六個(gè)月的,則可以獲得半個(gè)月的工資
2022-06-24 15,340 -
職工被裁員后可以獲得什么補(bǔ)償
職工被裁員后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在單位每工作滿一年,就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,就能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2022-07-19 15,340 -
公司裁員可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定執(zhí)行,具體如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2022-06-27 15,340 -
員工主動(dòng)辭職,可以否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
一、員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日
2022-04-19 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工,給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,勞動(dòng)者工作每滿一年的,按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2,024 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,262 2022.06.22