單位加班能調(diào)休嗎
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單位安排員工平時加班可以調(diào)休。調(diào)休后也需要支付加班工資有下列情形：延長工作時間的，支付不低于工資報酬的百分之一百五十；休息日工作不補(bǔ)休的，支付不低于工資報酬的百分之二百；法定節(jié)假日工作，支付不低于工資報酬的百分之三百。
周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。
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調(diào)休能抵加班費(fèi)嗎休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按《勞動法》 第44條第3項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調(diào)休的
2020.11.14 163 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646 -
單位安排員工平時加班可以調(diào)休嗎對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工相應(yīng)的加班工資。 不過如果是在周末安排加班的話，日后又進(jìn)行了調(diào)休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在
2020.07.15 320
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加班能調(diào)休嗎
從你的陳述來看，你們單位可能向勞動部門申請了不定時工時制或綜合計算工時制。上述兩種工時制是區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時制的，是不能按照8個小時的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班和調(diào)休的。你可以首先向你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T詢問單位是否是申
2022-07-22 15,340 -
單位給我周末加班調(diào)休單倍加班費(fèi)，違法嗎？
一周工作只要是安排雙休，無論是那天都可以。不存在支付加班費(fèi)的概念。加班：即超出正常工作時間。 從你介紹的情況看，單位是合法的。你個人可以對休息時間提出要求，但協(xié)商不成，單位無責(zé)，只有你離開。
2022-08-01 15,340 -
事業(yè)單位加班怎么調(diào)休
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-06-28 15,340 -
周末加班調(diào)休單位給不給加班費(fèi)
按勞動法規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費(fèi)給勞動者，用人單位的行為合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-02-08 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
