事業(yè)單位加班怎么調(diào)休
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勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 本律師認為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。 2、實行標準工時制度的， A:周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費） B：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費（按最低1.5倍標準計發(fā)） 3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于1.5倍標準。 4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
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周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。
勞動合同法規(guī)定，周六周日加班可以調(diào)休，如果調(diào)休就可以不支付加班費。法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。
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事業(yè)單位雙休日加班有加班補助嗎事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.10.26 386 -
事業(yè)單位加班有沒有加班費事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
2020.03.22 289 -
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事業(yè)單位加班如何補休
1.事業(yè)單位加班的補休必須要由單位安排，公務(wù)員有專門的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中規(guī)定的加班費不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費，只能安排補休。 2.《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定
2022-06-28 15,340 -
周末加班調(diào)休單位給不給加班費
按勞動法規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費給勞動者，用人單位的行為合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支
2022-02-08 15,340 -
事業(yè)單位雙休日加班怎么算工資？
正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
2022-05-21 15,340 -
事業(yè)單位加班抵年休可以嗎
說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數(shù)后，交直屬主管簽批。事業(yè)單位加班抵年休當每次調(diào)休最小單位按0.5天計算，每次調(diào)休時間不能超過2天。 勞動者和用人單
2022-06-28 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
