普通員工一般曠工幾天就要被開除
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1、勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 2、相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 就我國法律中的規(guī)定來看，其實并沒有對員工曠工多少天開除這個問題作出明確的規(guī)定，然而有些用人單位為了避免出現(xiàn)這樣的情況，造成不必要的經(jīng)濟損失，于是在單位內(nèi)部規(guī)定，要是員工有曠工的行為，在達到一定天數(shù)之后就會將其開除，而通常情況下就是曠工三天就會開除。
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員工在一年內(nèi)累計曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應(yīng)當依法開除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過員工工資的20%。
員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工曠工幾天可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.02.23 292 -
曠工一天就被開除了怎么辦只能接受再去找其他工作。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者礦工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的話，那么用人單位是可以解除勞動合同的。而且解除勞動合同之后，如果對公司造成損害的還可以要求賠償。
2020.09.18 297 -
自離勞動者曠工幾天就被開除勞動者曠工幾天才能被單位解雇需要依據(jù)公司章程進行確定，法律并未作出規(guī)定。一般曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，因此用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，但至于曠工幾天算違反規(guī)章制度的，看公司章程。
2020.12.24 135
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員工曠工幾天能被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340 -
員工曠工幾天會被開除
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵是是否到崗工作。 勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞
2023-03-19 15,340 -
曠工幾天就開除
勞動法沒有規(guī)定，曠工幾天可以自動解除勞動合同，一般由單位規(guī)章制度規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
2021-12-01 15,340 -
員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340
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00:51
普通打架一般拘留幾天普通打架，如果沒有造成嚴重后果的話，行為人就可能會被處以行政拘留的處罰。如果打架的行為已經(jīng)構(gòu)成了，故意傷害罪或者是聚眾斗毆罪，這時候行為人就需要承擔相應(yīng)的刑事責任。根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，普通打架一般至少需要拘留五日以上。情節(jié)較輕的話，普
8,191 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
