曠工幾天就開除
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定，曠工幾天可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，一般由單位規(guī)章制度規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工在一年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應(yīng)當(dāng)依法開除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過員工工資的20%。
勞動(dòng)者曠工多久可以開除，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個(gè)星期或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開除。
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曠工幾天可以開除曠工是指，勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧?dòng)者是否曠工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天，公司就可以開除員工。當(dāng)然也沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天算自動(dòng)離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120 -
開除曠工多少天就可以開除連續(xù)幾天不上班,開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的，同時(shí)也要根據(jù)不同的程度。要提前把規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示，明確勞動(dòng)者已經(jīng)清楚此規(guī)章制度。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為開除勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單
2020.03.14 194 -
自離勞動(dòng)者曠工幾天就被開除勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，因此用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，但至于曠工幾天算違反規(guī)章制度的，看公司章程。
2020.12.24 133
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曠工幾天，可以開除
1、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理
2022-04-24 15,340 -
曠工幾天需要開除
要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時(shí)具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天。 根據(jù)國(guó)務(wù)院廢除的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無
2022-07-15 15,340 -
曠工幾天能被開除
《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；單位給予職工除名必須同時(shí)具備三個(gè)條件： 1、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 2、經(jīng)批評(píng)教育
2022-08-27 15,340 -
曠工幾天會(huì)被開除
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員
2022-07-16 15,340
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結(jié)婚幾天就離婚彩禮能退嗎結(jié)婚幾天就離婚，如果雙方協(xié)商成功的話，可以要求對(duì)方返還彩禮。如果對(duì)方不同意的話，當(dāng)事人可以起訴至人民法院，請(qǐng)求人民法院判決對(duì)方返還彩禮。但是需要注意，人民法院不一定會(huì)支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，具體需要結(jié)合雙方的具體情況來作出判斷。如果雙方尚未共
615 2022.05.21 -
00:46
結(jié)婚沒幾天就離婚彩禮要退嗎結(jié)婚沒幾天就離婚，如果雙方確未共同生活或者存在婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難情形的，那么彩禮應(yīng)當(dāng)退還。雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但是確實(shí)沒有共同生活，這種情況在現(xiàn)實(shí)中比較少，主張未共同生活的一方需要向法院提供證據(jù)證明。在司法實(shí)踐中，是否符合給付導(dǎo)
535 2022.04.25 -
00:48
強(qiáng)制執(zhí)行幾天開始抓人拘留強(qiáng)制執(zhí)行判決書生效后，就開始抓人拘留。如果被執(zhí)行人拒不執(zhí)行的，并且情節(jié)嚴(yán)重的就會(huì)構(gòu)成犯罪，是可以抓人的，但是并不是當(dāng)天就實(shí)施抓捕。對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰
10,495 2022.05.11
