仲裁勞動(dòng)關(guān)系所需材料清單
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
要申訴勞務(wù)派遣關(guān)系,一般需要提前準(zhǔn)備好以下必要材料: 1. 準(zhǔn)備一份載有明確請(qǐng)求事項(xiàng)和事實(shí)依據(jù)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁文書。如果申請(qǐng)人是雇員方,則需要提供相應(yīng)數(shù)量的副本,申請(qǐng)人如果是雇傭主一方,則需要準(zhǔn)備仲裁登記表以及帶有公司公章的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書。 2. 提供相關(guān)的個(gè)人身份證明文件。如果是申請(qǐng)人本人,則需要提交身份證明復(fù)印件;如果是申請(qǐng)人委托的代理人,則需要提交代理人的身份證明復(fù)印件。 3. 如果需要委托代理人進(jìn)行處理,還需要提交授權(quán)委托書以及代理人的身份證明復(fù)印件。 4. 提供與勞務(wù)派遣關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。例如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證等相關(guān)材料及其復(fù)印件。 5. 如果申請(qǐng)人本人是雇員方,還需要提交被申請(qǐng)人的注冊(cè)信息資料復(fù)印件。如果是申請(qǐng)人委托的代理人,則需要提交《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》(并加蓋單位公章)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,上述材料均應(yīng)適用。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求 1、填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》,表上貼上本人的一寸近期免冠照片,若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人 2、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件 3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件 4、提供完整連續(xù)的病歷材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志,同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件),原件被鑒定中心保留,再用可以再去病案室再提 未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件。 特殊傷病情況需額外提供的申報(bào)資料及要求: 1、精神疾病需額外提供由專門的精神病醫(yī)院開具的《醫(yī)學(xué)精神病鑒定書》原件及復(fù)印件 2、智能損傷需提供智商、記憶商測(cè)定報(bào)告 3、聽力受損需提供電測(cè)聽、帶值,的聽覺誘發(fā)電位檢測(cè)報(bào)告 4、工傷職業(yè)病需提供指定醫(yī)院出具的《職業(yè)病診斷證明。
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外,還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。 2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件,以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。 4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需流程及材料是什么
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需流程是: 1.勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi),向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2.仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng); 3.由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料是: 1.申請(qǐng)
2020.09.29 223 -
單位可否申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,員工可以就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?;蛘呓獬齽趧?dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這是最長(zhǎng)的時(shí)限,不用擔(dān)心。 公司通知你辦理離職手續(xù),一定要有書面通知。這其實(shí)相當(dāng)于辭退,如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話,那么就屬于違法辭退,
2024.06.15 27 -
勞動(dòng)仲裁需要先解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
只要用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍,勞動(dòng)者即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,解除勞動(dòng)合同不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必要條件。
2020.09.01 241
-
勞動(dòng)仲裁需要哪些資料證明勞動(dòng)關(guān)系
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是,本類證據(jù)上
2021-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁所需材料一般包含了哪些?
(一)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭申訴,并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)
2022-08-05 15,340 -
申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?需要什么材料?
員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁流程是: 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人; 4.進(jìn)行開庭,
2023-02-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,工資支付憑證或記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),單位代發(fā)工資有支付憑證的,可以申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存
2024-08-28 15,340
-
01:00
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料,一般只有撤訴申請(qǐng)書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為,撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外,不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的,可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,482 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書;2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,662 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,133 2022.10.03