重大傳染病疫病假設工資內(nèi)容是什么
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對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應支付員工在此期間的工作報酬，不得根據(jù)勞動合同法第40條、第41條與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期時，分別順延到員工醫(yī)療期滿，醫(yī)學觀察期滿，隔離期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領取穩(wěn)定工作津貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工的工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省，自治區(qū)，直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》一、二、
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新型冠狀病毒疫情屬于不可抗力。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。當事人一方因新型冠狀病毒疫情不能履行合同的，可以根據(jù)實際情況部分或者全部免除責任。
傳染病菌種、毒種擴散罪是指從事實驗、保藏、攜帶、運輸傳染病菌種、毒種的人員，違反國務院衛(wèi)生行政部門的有關規(guī)定，造成傳播染病菌種、毒種擴散，后果嚴重的行為。
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法律對重大傳染病疫情減免房租的規(guī)定?我國沒有強制規(guī)定，政府在疫情期間需要減免房租，具體依據(jù)地方政策及出租人個人意愿確定。部分省市承租市屬及以下國有經(jīng)營用房的企業(yè)和個體工商戶房租可以減免一個月；對租用其他經(jīng)營用房的，鼓勵私人業(yè)主為租戶減免租金，但不作強制性規(guī)定要求。
2020.08.31 126 -
發(fā)生傳染病疾病性結(jié)核病的疫情責任若行為人有故意傳染疫情的行為，則其應當承擔的法律責任規(guī)定包括：構(gòu)成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。妨害傳染病防治罪，是指違反傳染病防治法規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的行
2020.06.29 294 -
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傳染病防疫隊放假假工資怎么算
對于已返崗的職工，國家統(tǒng)一延長的假期的薪資待遇可以按照休息日規(guī)定處理，對于職工應當安排補休，不能安排的，應當發(fā)放2倍的工資。對于各省市自行規(guī)定的延遲復工期間，提前復工的職工建議按照正常出勤正常發(fā)放工資
2022-09-01 15,340 -
嚴重傳染病疫情不發(fā)工資怎么辦
因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的
2022-09-01 15,340 -
員工患傳染性疾病病假工資怎么算
（一）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 （二）除勞動法第二
2022-07-20 15,340 -
大疫病放假怎么算工資
疫情期間，職工工資分為以下幾種情況：1。由于疫情的影響，用人單位延遲復工或不返崗等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以將職工年假等假期抵消工作日。如果員工用完各種假期但仍不能提供
2021-12-10 15,340
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什么是傳染病防治失職罪根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，傳染病防治失職罪指的是專門從事傳染病防治的政府衛(wèi)生行政部門的工作人員，嚴重不負責任、導致傳染病傳播或者流行，情節(jié)嚴重的行為。傳染病防治失職罪的構(gòu)成要件主要包括下面四點： 第一，在客體上，本罪侵犯了國家對傳
2,920 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
