單位安排加班不支付加班費怎么辦？
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安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的。 《中華人民共和國勞動法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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單位安排加班需要支付加班費。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位安排勞動者加班的，怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班的支付加班費標(biāo)準如下： 1、延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標(biāo)準工
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單位安排加班需要支付加班工資嗎單位安排加班需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者自己的小時工作標(biāo)準150％支付工資，休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，按規(guī)定的勞動
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單位安排加班但不支付加班費，勞動者可以通過以下方式依法維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，在調(diào)查和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又?/p>
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