外包發(fā)生工傷誰負責(zé)
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外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條的規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責(zé)任。
《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責(zé)任。
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外包勞動及派遣工發(fā)生勞動工傷時，由用人單位和派遣單位共同承擔連帶責(zé)任，因為派遣單位與勞動者存在勞務(wù)合同，勞動者的受工傷的原因是因為履行該合同造成的，去派遣單位工作是履行合同勞務(wù)的一種，因而派遣單位需承擔工傷責(zé)任；而用人單位有安全保障義務(wù)，故承擔連帶責(zé)任。
鑒定為工傷的，工傷費用由單位和保險基金分別支付。如果公司不為工人購買保險，公司將承擔項目的全部費用。正常情況下：單位支付停工工資、護理費、用工福利?；鸬馁Y助范圍包括：醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器材費用、住院膳食津貼、交通費用、食宿費用，以及傷殘津貼、工傷醫(yī)療津貼。
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外包發(fā)生工傷由誰負責(zé)工傷保險的主體是用人單位，用人單位支付保險費，勞動者不承擔保險費。工傷職工是工傷保險的受益人以及工傷保險法律關(guān)系的受益人，是權(quán)利的法定主體，工傷保險的保險人是社?；鸾M織，保險費按照法定比例繳納社會保險基金。職工因工傷保險受傷后，工傷保險基
2020.01.09 159 -
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2020.01.14 225 -
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2020.09.19 413
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外包工人工傷誰負責(zé)
外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用
2021-12-22 15,340 -
工傷外包責(zé)任到底誰負責(zé)?
目前，企業(yè)有一種非常放心的人事管理方法，即將人事管理的一部分或所有工作外包給服務(wù)機構(gòu)完成，稱為勞務(wù)外包。如果勞務(wù)外包人員發(fā)生了工傷應(yīng)該由誰承擔責(zé)任呢？發(fā)生工傷事故的承包人不可避免地要承擔責(zé)任。人力資源
2021-10-01 15,340 -
工地發(fā)生工傷誰負責(zé)
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2022-04-16 15,340 -
員工出差發(fā)生意外誰負責(zé)
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2022-03-21 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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代駕出了事誰負責(zé)如果在提供代駕服務(wù)前，雙方就有明確車內(nèi)財物的保管義務(wù)歸誰，而且在合同或協(xié)議中有所規(guī)定，出了事情可以按照規(guī)定執(zhí)行。雙方?jīng)]有合同或協(xié)議約定，需視情況而定。 客戶與代駕人之間，雙方之間最好簽訂合同或協(xié)議。針對代駕過程可能出現(xiàn)的問題，比如發(fā)生財物丟
1,591 2022.04.15 -
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1,503 2022.05.11
