公司不給員工簽勞動合同,員工可以直接走人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
1,沒簽勞動合同,你有權(quán)要求支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資; 5,你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于8個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金; 6,《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 7,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于合同到期個人不續(xù)簽的情形,也是不可以直接走人的,是需要按照法定程序,提前一個月書面申請辭職的。
公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
-
員工勞動合同到期了,公司可以直接不續(xù)簽嗎
員工的勞動合同到期了,公司可以直接不續(xù)簽,但要依法支付給員工經(jīng)濟補償。員工在公司每工作滿一年,公司要補償其一個月的工作。但如果是員工主動提出不續(xù)簽,且公司沒有降低勞動合同的約定條件的,則不用補償員工。
2022.08.11 381 -
-
-
公司不給員工簽勞動合同,員工可以直接走嗎
1,沒簽勞動合同,你們有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班
2022-01-29 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以直接走人嗎
1,沒簽勞動合同,你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4,你有
2022-02-17 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以直接走嗎
1,沒簽勞動合同,你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同,并要權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4,你有權(quán)
2022-01-09 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以直接走嗎
1,沒簽勞動合同,你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同,并要權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4,你有權(quán)
2022-01-11 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11