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公司不給員工簽勞動合同,員工可以直接走人嗎

2022-02-02 14:56

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1,沒簽勞動合同,你有權(quán)要求支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資; 5,你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于8個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金; 6,《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 7,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。

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