快離職簽了合同的，沒提前30天申請(qǐng)，要扣多少工資
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單位允許提前離職的，工資應(yīng)該按實(shí)際出勤發(fā)放單位不同意，擅自離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償，數(shù)額要看單位損失情況《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明。
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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未提前30天申請(qǐng)離職走了是否會(huì)扣工資未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動(dòng)者沒有提前申請(qǐng)離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.13 220 -
沒有簽合同辭職要提前多少天申請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職不需要提前一個(gè)月以書面形式告知。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，與用人單位立即解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位就未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.05.04 175 -
沒有簽勞動(dòng)合同的離職要提前多少天申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，不需要提前申請(qǐng)。用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知簽訂，通知后仍然不簽訂的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 121
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未提前30天申請(qǐng)離職走了是否會(huì)扣工資
1、勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就走了，如果給用人單位造成損失的，一般會(huì)扣工資。 2、單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。 3、如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資
2022-06-26 15,340 -
未提前30天申請(qǐng)離職走了會(huì)不會(huì)扣工資
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同法的離職要提前多少天申請(qǐng)
無簽勞動(dòng)合同法的離職可以隨時(shí)離職，但如果想把工資到再走，最好有工作到某日的證據(jù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-04 15,340 -
沒有簽合同辭快工要扣多少工資當(dāng)天職當(dāng)天走
房屋共有產(chǎn)權(quán)人沒有簽字，房屋買賣合同是否有效有的房產(chǎn)是以兩個(gè)人的名義買的(房產(chǎn)證上是兩個(gè)人的名字)，對(duì)于這樣的共有房產(chǎn)出售時(shí)一定要共有雙方都必須簽字，只有一方簽字的為效力待定合同，這樣買方很被動(dòng)，賣方
2022-09-26 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
