沒有簽勞動(dòng)合同法的離職要提前多少天申請(qǐng)
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無簽勞動(dòng)合同法的離職可以隨時(shí)離職，但如果想把工資到再走，最好有工作到某日的證據(jù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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無簽勞動(dòng)合同法的離職可以隨時(shí)離職，但如果想把工資到再走，最好有工作到某日的證據(jù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，不需要提前申請(qǐng)。用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知簽訂，通知后仍然不簽訂的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動(dòng)合同提前幾天提離職申請(qǐng)試用期內(nèi)提前三天提出離職,轉(zhuǎn)為正式員工后提前30天提出離職申請(qǐng)。這與簽不簽勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系。
2020.07.26 383 -
沒簽勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)離職試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍
2020.05.19 249 -
沒簽勞動(dòng)合同離職需要提前多少天勞動(dòng)者入職一家公司，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同公司違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，但是卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工提出辭職如果在試用期需要提前三天，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天，都需要以書面形式告知，但是有幾種情況除外
2020.10.25 361
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沒簽合同離職提前多少天
正規(guī)的來說，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？ 沒有簽勞動(dòng)合同也要依法
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前多久申請(qǐng)
如果沒有簽訂合同，可以隨時(shí)離職并且要求足額支付工資，否則向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前多久申請(qǐng)？
沒有簽訂合同，足額按時(shí)支付工資，繳納社保?？梢噪S時(shí)辭職，并主張公司支付雙倍工資，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用
2022-03-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，離職提前一個(gè)月要提前申請(qǐng)離職，需要提前多久要求原因
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-05-06 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
