合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條
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合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、屬于違法解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
合同沒(méi)到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，則不需要支付賠償金。
2020.09.11 169 -
合同未到期被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同未到期無(wú)過(guò)錯(cuò)員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按員工在該單位的工作年限，每滿一年，公司需向員工支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.08.17 156 -
勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)該怎么賠償依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2020.11.08 173
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合同到期還沒(méi)到被辭退應(yīng)該怎么賠償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-20 15,340 -
合同沒(méi)到期被辭退了應(yīng)該怎么賠償？
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)合同未到期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是，因勞動(dòng)者過(guò)失被解雇的，不需要支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退, 應(yīng)該怎么賠償?
用人單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償或賠償，要看具體情況：一、如果勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，單位依法解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償。二、如果單位違法解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。如果是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況
2022-04-28 15,340
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00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
